Cara Baru Bikin Karyawan Lebih Loyal dengan Teknologi Inovatif

Photo of author

By Admin Jurnal Kit

Seiring dengan perkembangan teknologi yang pesat, dunia bisnis mengalami transformasi signifikan. Salah satu aspek penting yang terpengaruh adalah manajemen sumber daya manusia. 

Saat ini, teknologi tak hanya berguna untuk optimalisasi produksi dan kinerja bisnis, tetapi juga dapat membantu mempermudah proses pengelolaan SDM yang menjadi aset penting perusahaan. 

Berikut ini ada rekomendasi business tools bikin karyawan lebih loyal dan 7 cara baru dalam pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Yuk, baca artikelnya sampai selesai. 

Mengenal Business Tools untuk Mengelola Karyawan & Fiturnya

Anda pasti sudah tahu kalau saat ini ada banyak software teknologi aplikasi HR atau business tools yang bisa membantu perusahaan meningkatkan produktivitas kerja. Salah satu business tools yang wajib Anda gunakan, yaitu Akrivia HCM.

Akrivia HCM adalah aplikasi produk Astakona yang bisa membantu mengelola dan memudahkan manajemen SDM, mulai dari perekrutan hingga pensiun. Penggunaan software teknologi berbasis business tools seperti Akrivia HCM ini menjadi salah satu cara terbaik yang bisa meningkatkan loyalitas karyawan.

Alasannya sederhana, karena melalui data yang tersedia pada Akrivia HCM, Anda bisa lebih memberi perhatian kepada kebutuhan karyawan dengan cara yang praktis dan efektif. Apalagi, aplikasi HR ini memiliki banyak sekali fitur penting yang berfokus pada pemenuhan kebutuhan krusial karyawan, seperti:

1. Core HR

Core HR adalah fitur di dalam Akrivia HCM yang mengadopsi Artificial Intelligence (AI). 

Menggunakan tools ini memungkinkan Anda mendapatkan kemudahan untuk personalisasi dan peningkatan pengalaman karyawan yang lebih baik, termasuk menyediakan program pengembangan SDM dan pelatihan kinerja.

Selain itu, Anda juga akan lebih mudah dalam pengelolaan waktu kerja untuk masing-masing karyawan, pengaturan jadwal cuti, hingga manajemen karyawan.

keuntungan menggunakan Akrivia HCM

2. Manajemen Rekrutmen

Anda pasti sudah tahu bahwa proses rekrutmen karyawan itu cukup memakan waktu, sumber daya, bahkan membutuhkan budget yang besar.

Namun kalau saat ini Anda menggunakan Akrivia HCM, maka pekerjaan divisi Human Resource jadi lebih efektif dan efisien. Berikut keuntungan menggunakan Akrivia HCM, antara lain:

  • Menyaring ribuan resume dengan perangkat lunak manajemen rekrutmen berbasis AI.
  • Filterisasi CV yang masuk berdasarkan kualifikasi yang ditentukan perusahaan. 
  • Membuat peringkat resume sesuai kebutuhan perusahaan.
  • Penjadwalan wawancara cerdas.
  • Pembuatan penawaran peluang kerja dalam jumlah besar.

Masih banyak lagi keuntungan lainnya yang akan mempersingkat proses rekrutmen dan perusahaan jadi bisa mendapatkan kandidat karyawan terbaik dengan cepat.

3. Performance Management

Fitur berikutnya yang juga sudah tersedia di dalam aplikasi HR ini, yaitu performance management

Fitur ini memungkinkan Anda mengelola dan memanajemen kinerja masing-masing karyawan sehingga pencapaian tujuan perusahaan bisa lebih cepat dan lebih terorganisir.

4. Keterlibatan Karyawan dan Sistem Penggajian

Akrivia HCM juga memiliki kemampuan untuk mengukur employee engagement, menyebarkan survei atau polling yang wajib diisi pelanggan, pemberian umpan balik, skill assessment, dan banyak lagi.

Di saat yang sama, otomatisasi proses penggajian atau payroll management juga bisa sekaligus dilakukan menggunakan aplikasi HR bernama Akrivia HCM dari produk Astakona.

Hebatnya lagi, business tools yang satu ini mampu memproses perhitungan gaji, pembuatan slip gaji lengkap dengan salary component, bonus bulanan, tahunan, hingga take home pay yang sebenarnya diterima karyawan.

7 Cara Meningkatkan Loyalitas Karyawan dan Teknologi Inovatifnya

Anda sudah tahu betapa pentingnya penggunaan business tools yang tepat dalam operasional bisnis, termasuk penggunaan aplikasi yang bisa membantu meningkatkan loyalitas karyawan.

Di saat yang sama, terapkan juga beberapa tips berikut ini supaya karyawan semakin loyal dan bisa terus menjadi bagian penting dalam perkembangan perusahaan:

1. Onboarding Digital yang Memikat

Onboarding yang efektif adalah kunci untuk membangun fondasi kuat dalam hubungan antara perusahaan dan karyawan. 

Anda bisa memanfaatkan Akrivia HCM dengan berbagai fiturnya yang inovatif untuk membuat onboarding program interaktif, menggunakan video, simulasi virtual, dan seminar singkat yang membantu karyawan baru sehingga lebih cepat beradaptasi dengan budaya perusahaan.

Cara Meningkatkan Loyalitas Karyawan

2. Pengembangan Karyawan Berbasis Data

Data analitik yang tersedia di Akrivia HCM bisa Anda gunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan, preferensi pembelajaran, dan tren industri.

Keseluruhan data tersebut nantinya akan sangat membantu saat Anda perlu merancang program pengembangan yang lebih efektif sesuai kebutuhan individu.

3. Platform Kesejahteraan Karyawan Terintegrasi

Kesejahteraan karyawan menjadi fokus utama dalam membangun loyalitas. Karyawan yang merasa diberi perhatian oleh perusahaan akan menjadi lebih setia dan akhirnya memberikan kontribusi yang ber-impact pada perkembangan perusahaan.

Maka dalam penerapannya, Anda sebagai pihak dari perusahaan dapat memanfaatkan platform terintegrasi yang menawarkan layanan kesejahteraan, seperti konseling online, program kebugaran digital, dan manajemen stres. 

Ini tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga menciptakan ikatan emosional yang kuat antara karyawan dan perusahaan.

4. Fleksibilitas Kerja dengan Teknologi Cloud

Teknologi cloud telah membuka pintu untuk fleksibilitas kerja yang lebih besar, bahkan bisa meningkatkan produktivitas kerja dalam skala yang lebih baik.

Kemudahan dalam bekerja dan berkolaborasi karena adanya teknologi cloud dan fleksibilitas kerja, sudah tentu menciptakan kenyamanan dalam bekerja, sekaligus membuat karyawan bisa merasa lebih puas dalam bekerja. 

Inilah yang kemudian akan meningkatkan loyalitas karyawan dan menurunkan tingkat turnover.

5. Employee Engagement Melalui Platform Kolaborasi

Platform kolaborasi, seperti Slack, Trello, Microsoft Teams, atau Asana tidak hanya berguna untuk meningkatkan komunikasi tim, tetapi juga dapat berguna untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. 

Semua platform tersebut sangat bermanfaat kalau Anda integrasikan juga dengan penggunaan Akrivia HCM sehingga dinamika bekerja jadi lebih menarik, seru, interaktif, dan pastikan membuat karyawan jadi lebih produktif.

6. Pengenalan AI dalam Manajemen Kinerja

Integrasi kecerdasan buatan (AI) dalam manajemen kinerja dapat membantu perusahaan memahami secara lebih baik kontribusi setiap karyawan. 

Bahkan, teknologi seperti Akrivia HCM memungkinkan Anda dan karyawan bisa saling memberikan umpan balik secara real-time, menetapkan tujuan yang dapat diukur, dan merancang rencana pengembangan karyawan berbasis data.

7. Work Life Balance & Sistem Reward

Perusahaan dapat menggunakan teknologi untuk memantau dan memitigasi risiko burnout kalau menggunakan aplikasi HR seperti Akrivia HCM dari Astakona.

Menggunakan aplikasi tersebut memungkinkan Anda memberikan opsi bekerja jarak jauh, memberikan kesempatan atau jadwal cuti, hingga berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi.

Upaya berikutnya yang juga penting untuk dilakukan dalam upaya meningkatkan loyalitas karyawan adalah adanya program penghargaan atau sistem reward yang dapat mendorong dan memotivasi karyawan untuk berprestasi dengan lebih baik lagi.

Penggunaan teknologi inovatif dalam berbagai aspek manajemen dan pengembangan karyawan, memungkinkan perusahaan membangun lingkungan kerja yang dinamis, inklusif, dan berorientasi pada pertumbuhan, termasuk bikin karyawan lebih loyal dalam bekerja. Nah, cari tahu lebih detail tentang produk Astakona lainnya yang mungkin Anda dibutuhkan di sini, yuk: Produk Astakona.

Leave a Comment